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现役的职员们拥有什么资历？

职员们的工作经验在企业规模和业务内容等方面都是各不相同。有大型厂商、金融机构、风险企业出身的，还有自创业的。业务内容上则有销售部、财政部、规划部、IT部门等等，背景各异。

没有咨询业务工作经验的也能被录取吗？

本公司并不重视有没有咨询业务经验。
本公司重视掌握大局的能力、清晰客户问题的头脑、实际具体解决问题的行动力等适合咨询业务的能力与思想，以及本人的性格。

会被分配到哪种职位？

招聘时的职位决定因资历与工作经验而异。
进公司后的升职状况则基于本人的能力与技巧而异。一般2-3年进行一次升职。

进入公司后会受到怎样的培训？

公司给新职员安排适当的工作项目作为OJT，还有各种Off-JT。
Off-JT的培训讲师由本公司的管理层以及经理级人员担任。培训项目有以资深职员为对象的高级培训以及调查级别职员为对象的初级培训两种。
高级培训的目的在于提高掌握问题、设置论点、构想假设，制成工作计划等支援项目操作相关能力和掌握大局、有条理思考等的咨询技巧。
对于没有工作经验和商业基本知识的职员实施的初级培训内容则是关于战略、组织、财务、经济等各领域的基本知识以及关于客户访谈、记录、实地调查等调查相关基本礼仪。
关于其他方面，本公司还隔月邀请各种领域上的有识之士，就咨询业务中没法接触学习的社会知识召开学习会议。

是怎样评价工作成绩的？

项目结束后，该项目的负责经理按照项目评价标准给各参加人员评分。
项目评价标准按照项目的工作位置不同而大分为4类，由20-30各条项组成。评定结果与员工的升职、降职以及报酬相挂钩。

支援项目大概是怎样的内容？

包括支援新制品的开发、制定及实行销售战略和营销战略、M&A战略、业务合作等等杠杆成长项目、融资、支援企业或业务出售、商业尽职调查、市场调查等等，以支援客户成长为机轴。
一个项目的所需时间根据其国模和特性而定，大概是数星期到几个月为单位实行支援。
详细请浏览本公司关于服务以及成就的页面。

公司拥有怎样的客户？

公司拥有各种行业各种规模的客户。按行业，有由食品、化学、服装、电子、运输机械等等的制造商、商行、IT、金融机构、流通零售和其他各类的服务企业等等。按规模，有未上市的风险企业、上市的风险企业、中坚企业、到东京证券上市的大企业等。
还有外资企业的客户。

需要哪个程度的英语等的语言能力？

本公司不要求拥有外国的工作经验。但是从业务内容和客户特性考虑，一定的"听、说、读、写"英语能力是必须的。本公司要要求至少有在国内学习程度的英语水平。

招聘应届毕业生吗？

本公司每年都在招聘应届毕业生。但原则来说招聘对象只限于本公司实习的应届毕业生。
本公司的实习生招聘在每年5月左右实行，如有兴趣请在其招聘期间浏览本公司招聘网页。